Hòa giải viên gia đình làm gì?
Gần đây, một người bạn gọi điện từ bên ngoài thị trấn và hỏi tôi về việc hòa giải. Anh ấy và vợ sắp ly hôn, và anh ấy gặp khó khăn trong việc đàm phán với cô ấy. Mặc dù họ thực sự không cách xa nhau về địa vị, nhưng không có gì xảy ra vì anh ấy và vợ gặp khó khăn trong giao tiếp. Vì bạn tôi không thể khách quan nên tôi nghĩ anh ấy có thể không phải là người thích hợp để bắt đầu đàm phán. Hầu như không thể đàm phán nếu một bên tham gia và không thể nhìn thấy “rừng cho cây”. Vì họ đang sử dụng một người hòa giải gia đình nên tôi đề nghị anh ấy nói chuyện với người hòa giải đó và nhờ anh ta thương lượng. Câu trả lời của bạn tôi hơi khó hiểu; hòa giải viên này muốn các bên tự thương lượng với nhau, điều mà tôi thấy khó hiểu. Điều đó đưa tôi đến chủ đề của bài viết này là “hòa giải viên gia đình làm gì?”
Hòa giải viên giống như một thanh tra viên thương lượng giữa các bên. Để thương lượng một cách công bằng và trung lập cho cả hai bên, hòa giải viên phải hiểu nhu cầu của các bên. Để đưa ra quyết định đó, hòa giải viên phải có kỹ năng lắng nghe tốt, kiên nhẫn, khoan dung, linh hoạt, sáng tạo và bền bỉ, cũng như khả năng xử lý xung đột và đồng cảm với các bên bị ảnh hưởng. Trong khi lắng nghe các bên, hòa giải viên cũng phải hết sức cẩn thận để không áp đặt ý kiến hoặc giá trị của mình lên các bên và có nguy cơ đưa ra các vấn đề không phải là mối quan tâm của chính các bên.
Một khi hòa giải viên đã giúp các bên thu hẹp phạm vi của các vấn đề quan trọng đối với họ, họ sẽ thường gặp riêng với bên này hoặc bên kia để trình bày quan điểm của bên kia. Cuộc họp này, được gọi là họp kín, là riêng tư để một người hòa giải có thể thách thức vị trí của một bên mà không làm giảm vị thế đó trước mặt bên kia. Ví dụ, hòa giải viên có thể thách thức bên đó bằng cách chỉ ra những điểm yếu trong lập trường của họ. Mặc dù phương pháp đánh giá này rất hữu ích để đưa các bên đến gần hơn với một thỏa thuận, nhưng nó cũng có nguy cơ khiến các bên xa lánh. Thông thường, nếu hòa giải viên nêu quan điểm của bên kia quá mạnh mẽ, hòa giải viên có thể sẽ đứng về phía nào đó. Điều này thường có thể được giảm bớt trước; nếu hòa giải viên đưa ra một số giải thích về vai trò đánh giá này khi bắt đầu quy trình, các bên sẽ biết rằng những gì hòa giải viên làm với một bên thì họ cũng sẽ làm với bên kia như nhau.
Hòa giải viên, với tư cách là một bên thứ ba khách quan, thường có thể xác định các phương án mà các bên có thể không tự nghĩ ra. Yếu tố sáng tạo này trong vai trò của hòa giải viên là điều mà hầu hết các hòa giải viên đều thích thú. Các bên tham chiến thường cố thủ trong lập trường của mình đến mức họ coi thỏa thuận chỉ là sự yếu kém. Tuy nhiên, hòa giải viên thường có thể đưa ra các giải pháp có thể kết hợp các yếu tố thỏa hiệp và lợi ích cho mỗi bên. Do đó, có thể “suy nghĩ vượt trội” là một kỹ năng quan trọng đối với một người hòa giải hiệu quả. Hòa giải viên có thể trao đổi qua lại giữa các bên nhằm cố gắng đưa họ đến gần hơn với sự đồng thuận cho đến khi đạt được một giải pháp.
Nếu đạt được thỏa thuận, hòa giải viên phải đảm bảo rằng thỏa thuận đó được viết thành văn bản. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là người hòa giải phải là người viết scrivener. Khi các bên được luật sư đại diện, luật sư thường sẽ viết thỏa thuận với hòa giải viên chỉ để đảm bảo rằng thỏa thuận đó được thực hiện. Nếu các bên không có đại diện, thì hòa giải viên thường cũng sẽ soạn thảo thỏa thuận. Sau khi được soạn thảo, mỗi bên phải ký vào thỏa thuận, thỏa thuận này sau đó sẽ ràng buộc các bên và có hiệu lực thi hành. Trong hòa giải gia đình, thỏa thuận được gọi là Thỏa thuận Dàn xếp Hôn nhân (MSA) và sẽ bao gồm Kế hoạch Nuôi dạy Con cái nếu có liên quan đến trẻ em. Sau khi được ký kết, MSA sẽ được trình bày cho thẩm phán trong phiên điều trần cuối cùng (giống như một phiên tòa), trong đó thẩm phán sẽ đưa thỏa thuận vào một lệnh có thể được thi hành bởi tòa án.
Trong khi chúng ta đang nói về chủ đề hòa giải viên làm gì, nó đặt ra câu hỏi: hòa giải viên không làm gì? Thứ nhất, một hòa giải viên không thể hành nghề luật hoặc bất kỳ nghề phụ nào mà họ có trong khi hòa giải. Hòa giải viên phải luôn là bên thứ ba khách quan và không thiên vị với vai trò duy nhất là hỗ trợ quá trình hòa giải.
Hòa giải viên có mặt để hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận mà họ cùng nhau soạn thảo. Khi các bên được đại diện, thật dễ dàng để luật sư trả lời bất kỳ câu hỏi pháp lý nào phát sinh. Kịch bản khó hơn là khi các bên không có đại diện. Hòa giải viên có thể cung cấp thông tin cần thiết để các bên đưa ra quyết định sáng suốt. Tuy nhiên, ngay cả khi hòa giải viên là luật sư, người đó không được áp dụng thông tin pháp lý đó vào các tình tiết cụ thể trong vụ việc của các bên và đưa ra ý kiến pháp lý. Lời khuyên pháp lý duy nhất mà luật sư/hòa giải viên có thể đưa ra là các bên có quyền thuê luật sư để hỗ trợ họ trong quá trình hòa giải và vụ việc. Tương tự như vậy, nếu hòa giải viên là một nhà tâm lý học hoặc nhà trị liệu và phát hiện ra rằng khách hàng hoặc con cái của họ cần được tư vấn trong quá trình này, thì hòa giải viên có thể đề nghị các bên nhận tư vấn. Tuy nhiên, ngay cả khi hòa giải viên là một cố vấn, hòa giải viên không nên làm công việc tư vấn.
Cho dù hòa giải là ly hôn, hợp đồng, tịch thu tài sản thế chấp hay bất kỳ vấn đề nào khác, vai trò của hòa giải viên là như nhau. Người đó phải đóng vai trò là bên thứ ba khách quan không thiên vị để hỗ trợ các bên giải quyết tranh chấp của họ. Để làm như vậy, hòa giải viên phải xác định và làm rõ các vấn đề cho các bên, đánh giá và kiểm tra lập trường của các bên, cố gắng tìm ra các giải pháp sáng tạo cho phép mỗi bên đạt được và thỏa hiệp, đồng thời đảm bảo rằng mọi thỏa thuận đạt được đều được ghi thành văn bản. . Bất kể người hòa giải có được đào tạo thêm bất cứ điều gì, người hòa giải không được phục vụ khách hàng trong bất kỳ khả năng nào khác. Mặc dù vẫn còn khá mới, hòa giải đã trở thành một công cụ quan trọng trong hệ thống pháp luật của chúng tôi để giải quyết tranh chấp, giúp mọi người tiết kiệm thời gian, tiền bạc và giúp duy trì các mối quan hệ.
Tham khảo từ https://ezinearticles.com/?What-Does-a-Family-Mediator-Do?&id=6057297 Howard Chusid, Ed.D.
